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राजस्थान सेवा नियम (RSR) – समस्त अवकाश नियम | Complete Leave Guide Rajasthan 📘 राजस्थान सेवा नियम (RSR) – समस्त अवकाश नियम (Detailed Authority Guide) यह लेख राजस्थान सेवा नियम (Rajasthan Service Rules – RSR) के अंतर्गत राज्य सरकार के कर्मचारियों को मिलने वाले सभी प्रमुख अवकाशों की विस्तृत, नियम आधारित एवं व्यावहारिक जानकारी प्रदान करता है। यह कंटेंट विशेष रूप से उन कर्मचारियों के लिए तैयार किया गया है जो अवकाश नियमों को केवल नाम मात्र नहीं, बल्कि नियम, शर्त, सीमा और प्रभाव के साथ समझना चाहते हैं। 🔹 1. Privilege Leave (PL) – उपार्जित अवकाश Privilege Leave (PL) राजस्थान सेवा नियमों में सबसे महत्वपूर्ण और सबसे अधिक उपयोग होने वाला नियमित अवकाश है। यह अवकाश कर्मचारी की ड्यूटी (Duty) के आधार पर अर्जित होता है, अर्थात जितनी नियमित सेवा की जाएगी, उतना PL खाते में जुड़ता जाएगा। RSR के अनुसार PL को कर्मचारी अपनी सुविधा के अनुसार एक साथ या टुकड़ों में ले सकता है। PL का उद्देश्य यह है कि कर्मचारी लंबे समय तक सेवा करने के बाद स्वयं, परिवार, स्वास्थ्य अथवा व्यक्तिगत...

🧑‍⚕️ राजस्थान नर्सेज डे-ऑफ नियम 2026 सभी सरकारी आदेश + सही गणना (90 डे-ऑफ) + OPD बनाम 24×7 शिफ्ट की सच्चाई राजस्थान में नर्सिंग एवं पैरामेडिकल स्टाफ को मिलने वाले डे-ऑफ (Day-Off) को लेकर लंबे समय से भ्रम, असमानता और आपसी बहस बनी हुई है। कहीं कहा जाता है — “हमारे यहाँ नियम लागू नहीं है” , तो कहीं — “महीने में सिर्फ 4 डे-ऑफ ही मिलते हैं” । इस पोस्ट में सभी प्रचलित सरकारी आदेशों, संशोधनों और जिलावार गणनाओं के आधार पर वर्ष 2026 की सही और अंतिम गणना स्पष्ट की जा रही है। 📌 यह पोस्ट Facebook / Website पर सेव कर लें ताकि भविष्य में डे-ऑफ को लेकर कोई भ्रम, बहस या गलतफहमी न रहे। 📜 डे-ऑफ का कानूनी आधार (Official Orders) राजस्थान में नर्सेज का डे-ऑफ किसी मौखिक परंपरा या जिला-स्तरीय छूट पर आधारित नहीं है, बल्कि राज्य सरकार के लिखित एवं वैध आदेशों पर आधारित है — ✔️ 15.05.2000 – चिकित्सा एवं स्वास्थ्य विभाग का मूल आदेश ✔️ 29.02.2012 – संशोधित आदेश (ग्रुप-3) 👉 स्पष्ट शब्दों में: जिला कोई भी हो, अस्पताल कोई भी हो — नियम पूरे राजस्थान में एक स...

🧑‍⚕️ नर्सिंग संवर्ग की असली मांग: नर्सेज निदेशालय पिछले कई वर्षों से नर्सिंग संवर्ग अपनी समस्याओं और मांगों को लेकर लगातार ज्ञापन देता आ रहा है। लेकिन जमीनी सच्चाई यह है कि — ❌ ज़्यादातर मांगें आज भी लंबित हैं ❌ कुछ मांगों को “व्यवहारिक नहीं” कह दिया जाता है ❌ कुछ को “वित्त विभाग से संबंधित” बताकर आगे भेज दिया जाता है और अंत में होता क्या है? ➡️ अधिकारी जवाब दे देते हैं ➡️ या फाइल आगे बढ़ा दी जाती है ➡️ लेकिन धरातल पर कोई ठोस बदलाव नहीं होता 🔍 पिछले वर्षों की सच्चाई नर्सिंग संवर्ग की कई मांगें वर्षों से चर्चा में हैं, लेकिन हकीकत यह है कि — ✔️ नर्सेज का ड्रेस कोड बदलना ✔️ पदनाम परिवर्तन कर “नर्सिंग अधिकारी” करना इन दो मांगों के अलावा आज तक कोई भी प्रमुख मांग पूरी नहीं हुई । ❓ सबसे बड़ा सवाल: नर्स भर्ती कब आएगी? राज्य में नर्सेज की भारी कमी है, फिर भी यह सवाल आज तक अनुत्तरित है — ❓ आखिर नर्स भर्ती कब निकलेगी? ❓ और बाकी लंबित मांगें कब तक पूरी होंगी? 📌 मूल समस्या कहाँ है? क्योंकि नर्सिंग संवर्ग की समस्याओं के लि...

🏥 कार्यस्थल की गरिमा, नर्सिंग स्टाफ का दर्द और सुरक्षा — एक गंभीर आत्ममंथन स्वास्थ्य सेवाओं की नींव जिन हाथों पर टिकी होती है, वही हाथ आज असुरक्षा, मानसिक दबाव और अपमान का सामना कर रहे हैं। नर्सिंग स्टाफ केवल एक पद नहीं, बल्कि सेवा, धैर्य और समर्पण का दूसरा नाम है। ⚠️ हालिया घटनाएँ एक गंभीर प्रश्न खड़ा करती हैं: क्या हमारे अस्पतालों में नर्सिंग स्टाफ वास्तव में सुरक्षित, सम्मानित और सुना जा रहा है? हाल ही में मध्यप्रदेश (MP) के अशोकनगर जिला अस्पताल से जुड़ा मामला सामने आया है, जिसने एक बार फिर यह सोचने पर मजबूर किया है कि — क्या हमारे स्वास्थ्य संस्थानों में कार्यस्थल का वातावरण संवादपूर्ण और संतुलित है? 💔 नर्सिंग स्टाफ का अनकहा दर्द 👩‍⚕️ परिवार से दूर रहकर नाइट ड्यूटी 🕒 ओवरटाइम के बावजूद चुपचाप सेवा 😔 मरीजों की पीड़ा के साथ अपनी थकान को छुपाना ⚖️ कई बार सिस्टम के भीतर स्वयं को असहाय महसूस करना दिन-रात मरीजों की सेवा करने वाला नर्सिंग स्टाफ जब स्वयं असुरक्षित महसूस करता है, तो यह केवल कर्मचारियों की नहीं, बल्कि पूरी स्वास्थ्य व्...

बोनस + मेरिट के आधार पर भर्ती शीघ्र जारी करने की मांग को लेकर पूर्व मुख्यमंत्री को सौंपा गया ज्ञापन झालावाड़ (राजस्थान): जिले में कार्यरत संविदा नर्सिंग कर्मियों द्वारा नर्सिंग ऑफिसर एवं एएनएम पदों पर भर्ती प्रक्रिया से संबंधित मांगों को लेकर ज्ञापन सौंपा गया। संविदा नर्सिंग कर्मियों का कहना है कि वे लंबे समय से अल्प वेतन पर स्वास्थ्य सेवाओं में कार्यरत हैं तथा आगामी भर्ती प्रक्रिया में उनके अनुभव को बोनस + मेरिट के आधार पर उचित महत्व दिया जाना चाहिए। इसी मांग को लेकर संविदा नर्सिंग कर्मियों ने पूर्व मुख्यमंत्री को ज्ञापन सौंपते हुए भर्ती प्रक्रिया को शीघ्र जारी करने की अपील की। इस दौरान सभी कर्मियों ने शांतिपूर्ण एवं अनुशासित तरीके से अपनी बात रखी। प्रमुख बिंदु: नर्सिंग ऑफिसर एवं ANM पदों पर भर्ती से जुड़ा विषय बोनस + मेरिट के आधार पर भर्ती प्रक्रिया की मांग संविदा नर्सिंग कर्मियों द्वारा ज्ञापन सौंपा गया नर्सेज भर्ती संघर्ष समिति जिला संयोजक: फिरोज खान, झालावाड़ जानकारी एवं प्रस्तुति: Arjun Hansaliya 📌 नोट: यह समाचार केवल सूचनात्मक एवं शैक्षणिक उद्देश्...

🔴 RUHS Post Basic Diploma in Nursing – Advance Course Admission 2025-26 राजस्थान स्वास्थ्य विज्ञान विश्वविद्यालय Rajasthan University of Health Sciences (RUHS) , जयपुर द्वारा Post Basic Diploma in Nursing – Advance Course Entrance Examination 2025 के लिए शैक्षणिक सत्र 2025-26 की आधिकारिक प्रवेश अधिसूचना जारी कर दी गई है। 📌 उपलब्ध Advance Nursing Courses Psychiatric Nursing Critical Care Nursing Neonatal Nursing Oncology Nursing Orthopaedic & Rehabilitation Nursing Emergency & Disaster Nursing Forensic Nursing Neurology Nursing Burn & Re-constructive Nursing Gerontological Nursing 🪑 कुल सीटें (Tentative Seat Matrix 2025-26) कुल सीटें: 190 In-Service : Non-Service सीट विभाजन: 50 : 50 महिला अभ्यर्थियों के लिए: न्यूनतम 50% सीटें सभी सीटें केवल RUHS Counselling / Admission Board 2025 के माध्यम से भरी जाएंगी 📅 महत्वपूर्ण तिथियाँ (Important Dates) Online Application Start: 22/12/2025 (05:00 PM) L...

🔴 नर्सिंग मैनपावर पर केंद्र सरकार का फोकस नए मेडिकल कॉलेज → नए अस्पताल → नर्सिंग पद अनिवार्य देश में स्वास्थ्य अवसंरचना के विस्तार के साथ-साथ नर्सिंग मैनपावर को मजबूत करने पर केंद्र सरकार विशेष ध्यान दे रही है। नए मेडिकल कॉलेजों और उनसे संबद्ध शिक्षण अस्पतालों में पर्याप्त नर्सिंग स्टाफ की उपलब्धता अनिवार्य की गई है। 📌 1. मेडिकल कॉलेजों में नर्सिंग स्टाफ क्यों अनिवार्य है? भारत में किसी भी नए मेडिकल कॉलेज को अनुमति National Medical Commission (NMC) द्वारा निर्धारित Minimum Requirements Regulations के अंतर्गत ही दी जाती है। इन नियमों के अनुसार: मेडिकल कॉलेज से संबद्ध Teaching Hospital में Staff Nurse, Nursing Supervisor एवं वार्ड/ICU/OT हेतु नर्सिंग स्टाफ Bed strength के अनुसार अनिवार्य मानव संसाधन (HRH) यदि निर्धारित नर्सिंग स्टाफ उपलब्ध नहीं है तो: ❌ MBBS सीटों की अनुमति नहीं दी जाती ❌ मेडिकल कॉलेज की मान्यता रोकी जा सकती है निष्कर्ष: हर नया मेडिकल कॉलेज अपने साथ नए नर्सिंग पदों की आवश्यकता पैदा करता है। Official Source (NMC): https://www....